Le gouvernement hongrois a mis en place une nouvelle réglementation concernant la rémunération des membres des conseils d'administration et des comités de surveillance des entreprises publiques. Les entreprises sont désormais classées en trois catégories, déterminant ainsi le niveau de rémunération applicable. Cette catégorisation est censée établir une structure plus équitable et transparente pour les compensations. Cependant, le gouvernement conserve le pouvoir d'autoriser des salaires de base supérieurs au maximum fixé, si cela est jugé nécessaire. Cette flexibilité permet une adaptation aux spécificités de chaque entreprise et aux exigences du marché. La réforme vise à rationaliser les dépenses publiques et à optimiser la gestion des entreprises d'État. L’impact de cette mesure sur l’attractivité des postes de direction reste à évaluer.