德国的“度假金”分配情况差异巨大，超过一半的员工未能获得。部分员工可获得近3000欧元的额外收入，而另一些员工仅能收到象征性的补贴。这种分配不均现象引发关注。获得“度假金”的机会主要取决于员工的行业和集体谈判协议。拥有强大工会的行业通常能为员工争取到更高的“度假金”金额。目前，哪些行业和群体能够受益，以及如何提高“度假金”的覆盖范围，是讨论的焦点。这种补贴旨在帮助员工支付度假费用，但实际情况却与预期相差甚远。