Un chef de chantier a été licencié suite à un test d'alcool positif sur son lieu de travail. Cependant, ce test s'est avéré non conforme aux réglementations en vigueur. Un tribunal a jugé le licenciement injustifié et a ordonné à l'employeur de verser une indemnité de plus de 102 911 euros. L’employeur sera donc financièrement pénalisé pour ne pas avoir respecté la procédure correcte concernant le test d’alcool. Cette affaire souligne l'importance de respecter scrupuleusement les règles lors de la réalisation de ces tests en entreprise. Le défaut de conformité du test a entraîné des conséquences financières importantes pour l’employeur. L'incident rappelle la nécessité de formations adéquates pour les employeurs et le personnel chargé de l'administration de ces tests.