Un jefe de construcción fue despedido después de dar positivo en una prueba de alcohol en el lugar de trabajo. Sin embargo, el despido fue declarado injustificado debido a que la prueba no cumplió con los requisitos legales establecidos. Un tribunal laboral ha condenado al empleador a pagar más de 102.911 euros al exempleado como compensación. El fallo destaca la importancia de seguir los procedimientos adecuados en las pruebas de alcohol y drogas en el ámbito laboral. La empresa no pudo demostrar que la prueba se realizó correctamente, lo que invalidó el despido. El caso sirve como advertencia a las empresas sobre la necesidad de cumplir rigurosamente con la normativa laboral. Esta compensación incluye salarios perdidos y una indemnización por daño moral.