企业通常在技能培训上投入大量资金，但却忽视了对企业运营基础信念的审视和更新。 这篇文章指出，真正的“敌人”往往是那些根深蒂固的观念，而非缺乏技能。如果敌人的本质是思想，那么对抗它的方式也应该是通过思想的碰撞和更新。 企业应该认识到观念的重要性，并像投资技能培训一样，投入资源来培养和调整员工的思维模式。 只有这样，企业才能更好地适应变化，保持竞争力。 这种观念的革新，对于企业的长期发展至关重要。