वियतनाम में एक बैंक कर्मचारी, थू हेंग, को हर दिन दर्जनों ग्राहकों को बचत खाते खोलने के लिए मनाने का लक्ष्य दिया गया है। अपनी probationary period (प्रायोगिक अवधि) के शुरुआती दो हफ़्तों में, वह अभी तक अपने लक्ष्य का केवल २०% ही पूरा कर पाई है। इस लक्ष्य को पूरा करने के लिए वह ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए अपनी जेब से भी उपहार खरीदकर दे रही है। यह स्थिति वियतनामी बैंकिंग क्षेत्र में कर्मचारियों पर बढ़ते दबाव को दर्शाती है। हेंग का अनुभव दिखाता है कि बिक्री के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को कड़ी मेहनत और अतिरिक्त प्रयास करने पड़ रहे हैं। यह घटना बैंकों द्वारा कर्मचारियों पर डाले जा रहे दबाव और ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए उपयोग की जाने वाली रणनीतियों पर सवाल उठाती है। भविष्य में इस स्थिति का कर्मचारियों के मनोबल और बैंकिंग क्षेत्र की प्रतिष्ठा पर क्या प्रभाव पड़ेगा, यह देखना महत्वपूर्ण होगा।