Une enquête est ouverte par le ministère du Travail (MOM) suite à un incident survenu à l'aéroport, où un employé chargé de l'assistance en fauteuil roulant s'est vu retirer 5 dollars de son salaire. La pénalité lui a été infligée pour un retard de seulement 11 secondes à son poste de travail. Cette situation soulève des questions sur le respect des droits des travailleurs et la proportionnalité des sanctions. Le ministère examine si l'entreprise a correctement appliqué les règles salariales et les politiques de ponctualité. Une source syndicale dénonce une pratique excessive et potentiellement illégale. L'enquête vise à déterminer si cet cas est isolé ou s'il s'agit d'une politique plus large affectant d'autres employés. Les conclusions de l'enquête pourraient entraîner des sanctions pour l'employeur en cas de non-conformité.