近期测试显示，人工智能在招聘过程中可能存在年龄歧视。人工智能系统在评估求职者时，不仅会分析技能和经验，还会考虑年龄因素。测试结果表明，45岁及以上的求职者在人工智能筛选中面临不利影响。这意味着中年求职者在就业市场可能遭遇新的挑战。专家指出，这种基于年龄的评估方式可能导致人才流失和社会不公。目前，如何规范人工智能在招聘中的应用，避免年龄歧视，已成为一个亟待解决的问题。