L'intégration de l'intelligence artificielle dans les processus de recrutement transforme la sélection des candidats. Ces outils sont capables d'évaluer rapidement les compétences et les qualifications des postulants. Cependant, des tests récents révèlent que l'IA accorde une importance disproportionnée à l'âge. Les candidats âgés de 45 ans et plus semblent ainsi être systématiquement défavorisés. Ce constat souligne un biais technologique majeur dans l'analyse des profils. L'automatisation du tri des CV pourrait donc renforcer l'âgisme sur le marché du travail.