Après 22 ans de succès, Synnex, leader du marché boursier taïwanais, modifie sa politique de recrutement en raison de l'essor de l'intelligence artificielle. Habituellement réticent à embaucher des jeunes diplômés, le fondateur de l'entreprise est contraint de revoir sa stratégie face aux exigences du secteur technologique en constante évolution. L'IA transforme radicalement le paysage professionnel et exige des compétences nouvelles et adaptables. Cette évolution force Synnex à explorer le potentiel des nouveaux talents, malgré une préférence historique pour les profils expérimentés. Ce changement de cap illustre l'impact profond de l'IA sur les pratiques d'embauche et la nécessité pour les entreprises de s'adapter pour rester compétitives. L'entreprise envisage maintenant d'intégrer davantage de jeunes ayant des compétences liées à l'IA dans ses équipes.