Synnex, líder en el mercado de valores de Taiwán, está modificando su política de contratación tras 22 años de favorecer a recién graduados. Este cambio drástico surge debido a la creciente influencia de la inteligencia artificial (IA) en el sector tecnológico. El fundador de Synnex, después de dos décadas de mantener una clara preferencia por el talento joven sin experiencia, reconoce la necesidad de adaptarse. La IA está transformando los roles tradicionales y requiriendo nuevas habilidades, lo que obliga a la compañía a buscar candidatos con experiencia específica en este campo. Aunque la empresa siempre valoró el potencial de los novatos, ahora prioriza la capacidad de los empleados para integrar y gestionar tecnologías de IA. Esta evolución estratégica busca asegurar la competitividad de Synnex en un mercado laboral en constante cambio.