21 अक्टूबर 2026 से शुरू होने वाली तीन दिवसीय आम हड़ताल में भाग लेने वाले कर्मचारियों को वित्तीय और अनुशासनात्मक परिणामों का सामना करना पड़ सकता है। सार्वजनिक सेवा, श्रम और सार्वजनिक सेवा सुधार मंत्रालय ने एक बयान में हड़ताल को अवैध माना है, कानूनी प्रक्रियाओं का पालन न करने का हवाला देते हुए। मंत्रालय के अनुसार, नियोक्ता गैर-कार्यकारी दिनों के लिए वेतन में कटौती करने का हकदार हैं। हड़ताल में शामिल होने वाले कर्मचारियों का 21, 22 और 23 अक्टूबर को वेतन कम हो सकता है, जो उनकी भागीदारी पर निर्भर करेगा। इसके अतिरिक्त, हड़ताल करने वाले कर्मचारियों पर वित्तीय दंड और अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है, जिसमें नौकरी छूटने की स्थिति में क्षतिपूर्ति और मुआवजे के अधिकार भी शामिल हैं। मंत्रालय ने इस कठोर रुख को उचित ठहराते हुए कहा कि नोटिस में कानूनी आवश्यकताओं का पालन नहीं किया गया है, खासकर निजी और अर्ध-सार्वजनिक क्षेत्रों में पूर्व समझौते की आवश्यकता है, और सार्वजनिक सेवा में एक महीने का नोटिस आवश्यक है। शिक्षा और प्रशिक्षण क्षेत्र भी प्रभावित है, और मंत्रालय का कहना है कि 16 अप्रैल 2026 को समझौते पर हस्ताक्षर के बाद से कोई नया लिखित नोटिस जमा नहीं किया गया है। 31 अक्टूबर से शुरू होने वाले युवा ओलंपिक खेलों के करीब आने के साथ, सरकार ने यूनियनों से हड़ताल छोड़ने और बातचीत को प्राथमिकता देने का आह्वान किया है।