कर्मचारी को क्षतिपूर्ति पाने के लिए, उसे या तो नियोक्ता द्वारा बर्खास्त किया जाना चाहिए या स्वैच्छिक रूप से इस्तीफा देना चाहिए। हालांकि, स्वैच्छिक इस्तीफा देने पर कुछ शर्तें लागू होती हैं। यह लेख सेवानिवृत्ति की प्रतीक्षा किए बिना क्षतिपूर्ति पाने के तरीकों पर प्रकाश डालता है। नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी क्षतिपूर्ति पाने का एक सीधा तरीका है। वहीं, कुछ विशेष परिस्थितियों में, कर्मचारी स्वैच्छिक इस्तीफा देने के बाद भी क्षतिपूर्ति के हकदार हो सकते हैं। इन परिस्थितियों में आपसी सहमति से इस्तीफा और नियोक्ता द्वारा स्वीकृति शामिल है। क्षतिपूर्ति कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण वित्तीय सुरक्षा है।