Plusieurs entreprises vietnamiennes mettent en place de nouvelles mesures pour attirer et retenir leurs employés. Ces initiatives incluent l’augmentation des congés de paternité payés pour les hommes, pouvant atteindre six semaines. Ce geste vise à améliorer les avantages sociaux offerts et à soutenir les familles. L’objectif est également de promouvoir une meilleure équité des genres et d’encourager une participation accrue des pères dans la prise en charge des nouveau-nés. Cette tendance reflète un changement d’attitude envers le rôle des hommes dans la parentalité au Vietnam. En offrant des congés de paternité plus longs, les entreprises espèrent renforcer leur image de marque employeur et attirer des talents qualifiés. Il s’agit d’une stratégie proactive pour faire face à la concurrence sur le marché du travail.