Varias empresas en Vietnam están ampliando los beneficios de licencia de paternidad remunerada para atraer y retener empleados. Esta iniciativa consiste en aumentar el número de días de licencia disponibles para los empleados masculinos durante el periodo de baja por maternidad de sus parejas. Algunas compañías ofrecen ahora hasta seis semanas de licencia remunerada específicamente para padres. El objetivo principal de esta medida es mejorar el bienestar de los empleados y fomentar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Se considera una estrategia para aumentar la competitividad en el mercado laboral vietnamita. Esta tendencia representa un cambio positivo en la cultura empresarial, reconociendo la importancia del rol del padre en el cuidado del recién nacido.