Le système de retraite sud-coréen, actuellement basé sur des contrats individuels menés par les institutions financières, est considéré comme coûteux avec un taux de cotisation obligatoire de 8,3%. Des experts soulignent la nécessité d'une transition vers un modèle de fonds de retraite impliquant à la fois employeurs et employés. Ce changement vise à améliorer la performance et la transparence du système. L'actuel système est critiqué pour son manque d'implication des parties prenantes et son potentiel de frais élevés. Une réforme permettrait d'optimiser les rendements à long terme pour les futurs retraités. La transition vers un modèle de fonds de retraite géré collectivement est perçue comme une étape cruciale pour assurer la pérennité du système de retraite sud-coréen.