दक्षिण कोरिया में, मध्यम और लघु उद्योगों में वृद्ध कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने और युवाओं के रोज़गार को प्रोत्साहित करने के लिए सरकार प्रोत्साहन राशि बढ़ाने पर विचार कर रही है। वर्तमान में, यह प्रोत्साहन राशि सीमित है, लेकिन इसे बढ़ाकर 500,000 वोन करने का प्रस्ताव है। इस कदम का उद्देश्य वृद्ध कर्मचारियों को काम पर रखने के कारण होने वाले अतिरिक्त खर्चों को कम करना और साथ ही, युवाओं के लिए नौकरी के अवसर बढ़ाना है। सरकार का मानना है कि दोनों पीढ़ियों के बीच संतुलन बनाए रखने से अर्थव्यवस्था को लाभ होगा। यह योजना छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों (एसएमई) को लाभान्वित करेगी, जिन्हें अक्सर वृद्ध कर्मचारियों को बनाए रखने और नए स्नातकों को भर्ती करने में चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। इस पहल से श्रम बाजार में स्थिरता और विकास को बढ़ावा मिलने की उम्मीद है। सरकार युवाओं और वरिष्ठ नागरिकों दोनों को रोज़गार देने वाले व्यवसायों को प्राथमिकता देगी।