दक्षिण अफ्रीका में किए गए शोध के अनुसार, तीन में से एक से अधिक कर्मचारी दैनिक अत्यधिक तनाव का अनुभव करते हैं और 70% से अधिक कर्मचारी काम पर उदासीन या सक्रिय रूप से उदासीन महसूस करते हैं। इस स्थिति में, कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य को केवल वार्षिक कल्याण अभियानों या प्रेरणादायक भाषणों से संबोधित करना पर्याप्त नहीं है। यह समस्या व्यापक है और इसके लिए संगठनों में सार्थक बदलाव की आवश्यकता है। कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य को बेहतर बनाने के लिए, कार्य संस्कृति में सुधार करना आवश्यक है। केवल सतही उपायों से लंबे समय तक लाभ नहीं होगा। संगठनों को कर्मचारियों के तनाव के मूल कारणों को संबोधित करने और एक सहायक वातावरण बनाने पर ध्यान केंद्रित करना होगा। इससे कर्मचारियों की उत्पादकता और संतुष्टि दोनों में वृद्धि होगी।