一项大型报告显示，瑞典有七成受雇员工正在工作中利用生成式人工智能，其中许多行为并未获得公司授权，甚至违反了内部政策和禁令。与此同时，一种普遍的技术压力和对人工智能的担忧正在悄然滋生，但很少有人敢于向其上级反映。这项研究揭示了职场中人工智能应用与员工心理健康之间存在的潜在冲突。虽然人工智能提高了工作效率，但同时也引发了员工对工作安全和技能替代的担忧。企业需要重新审视其人工智能政策，并关注员工的心理健康状况。更重要的是，建立开放的沟通渠道，鼓励员工分享他们对人工智能的顾虑和担忧至关重要。这份报告为瑞典的企业在人工智能时代如何负责任地应用这项技术提供了重要的见解。