L'Arabie Saoudite a mis en place une nouvelle réglementation obligeant les employeurs à notifier les candidats dans un délai maximum de 30 jours après un entretien d'embauche. Cette décision vise à améliorer la transparence et l'efficacité du processus de recrutement dans le Royaume. Les entreprises devront désormais informer les postulants de l'issue de leur candidature dans le mois suivant l'entretien. Le non-respect de ce délai pourrait entraîner des sanctions pour les employeurs. Cette mesure est perçue comme une étape positive pour les demandeurs d'emploi en Arabie Saoudite, leur permettant de mieux planifier leur recherche. Elle s'inscrit dans le cadre des réformes plus larges visant à moderniser le marché du travail saoudien. Le Ministère des Ressources Humaines et du Développement Social est responsable de l’application de cette nouvelle politique.