Santander a conclu un accord avec les syndicats prévoyant un plan de préretraite attractif, valable jusqu'en 2028. Ce dispositif cible les employés de 55 ans et plus, leur offrant jusqu'à 95% de leur pension. L’accord vise à encourager le départ de 800 à 1.000 employés par an, sans pour autant que la banque ne fixe d'objectif précis de réduction des effectifs. Les détails des conditions d’éligibilité et des montants perçus sont en cours de communication. L'objectif est de remodeler l'effectif tout en offrant des conditions de départ avantageuses aux employés expérimentés. Santander souligne que cette initiative est un accord négocié et non une stratégie de réduction des coûts. Ce plan de préretraite représente une étape importante dans la gestion des ressources humaines de la banque.