Le ministère de l'Intérieur vietnamien a proposé une nouvelle approche pour l'allocation des postes de fonctionnaires au niveau provincial et local. Cette proposition s'appuie sur l'analyse des fonctions et de la charge de travail spécifiques à chaque poste. Chaque année, les comités populaires provinciaux seront chargés d'élaborer des plans de répartition des effectifs pour les organismes utilisant des fonctionnaires à ces niveaux administratifs. L'objectif est d'optimiser l'allocation des ressources humaines en fonction des besoins réels. Cette réforme vise à améliorer l'efficacité et la pertinence de l'administration publique. Le ministère espère une meilleure adéquation entre les compétences des fonctionnaires et les exigences des postes occupés. La mise en œuvre de cette proposition est en cours d'étude.