本文探讨了最低工资与平均工资之间差距缩小的现象，即所谓的“薪资压缩”现象。
目前，最低工资的增长速度快于平均工资，导致两者之间的差距日益狭窄。
这种薪资结构压缩在经济学上被认为是一种潜在的风险。
文章指出，这种趋势可以通过提高整体生产力来有效避免。
只有当生产力提升，企业才能在维持竞争力的同时提高平均工资水平。
这有助于建立一个更合理的薪资梯度。
通过增强生产力，可以缓解薪资压缩带来的负面影响。
从而实现工资水平的整体提升和可持续增长。