Au Ghana, les petites annonces d'emploi publiées dans les journaux et en ligne dissimulent souvent une réalité plus sombre. Maximus Attah révèle que de nombreuses offres ne visent pas réellement à pourvoir des postes, mais plutôt à donner l'impression que des efforts de recrutement sont déployés. Cette pratique cynique suggère que les entreprises se contentent d'afficher des annonces pour satisfaire certaines obligations ou pour des raisons de relations publiques. Le texte pointe du doigt un système où la transparence et l'intention réelle de recruter sont compromises. L’auteur met en évidence une disparité entre l'apparence d'un marché du travail actif et la réalité d'un processus d'embauche souvent factice. Cette situation soulève des questions sur l'éthique des pratiques de recrutement au Ghana.