फ्रांसीसी कंपनियां कर्मचारियों की उत्पादकता और प्रेरणा बढ़ाने के लिए ‘गेमिफिकेशन’ (gamification) का उपयोग कर रही हैं। इस तकनीक में कार्यस्थल पर चुनौतियों और प्रतियोगिताओं का आयोजन किया जाता है। पारंपरिक प्रबंधन पद्धतियों से हटकर, कंपनियां कर्मचारियों को उत्साहित करने के लिए खेल जैसे तत्वों को शामिल कर रही हैं। हालांकि, विशेषज्ञों का मानना है कि इस तरीके के कुछ जोखिम भी हैं, जैसे कि अत्यधिक प्रतिस्पर्धा और तनाव। यह दृष्टिकोण कर्मचारियों के प्रदर्शन को बेहतर बनाने में सहायक हो सकता है, लेकिन इसके नकारात्मक प्रभावों पर भी ध्यान देना आवश्यक है। कुछ संगठनों ने पहले से ही इस पद्धति को अपना लिया है और इसके परिणाम सकारात्मक रहे हैं। फिर भी, यह देखना बाकी है कि यह रणनीति दीर्घकाल में कितनी प्रभावी साबित होती है।