Un exgerente del Banco Popular perdió su demanda judicial por una diferencia salarial de ¢16,9 millones. El demandante buscaba obtener la diferencia entre un salario de ¢9,5 millones y uno de ¢16,95 millones, llevando el caso a casación. Sin embargo, un juzgado ya había rechazado su reclamo en primera instancia. La demanda fue desestimada, confirmando la decisión inicial del tribunal. Ahora, el exgerente llevará la disputa a la Sala Segunda en busca de una revisión. El resultado de esta apelación determinará el futuro de la reclamación salarial. Este caso destaca las complejidades legales en las disputas laborales y salariales dentro del sector bancario.