Un désaccord salarial survenu suite à une menace de drones en mai a été résolu, les employeurs ayant finalement cédé sur leur position initiale. Le litige concernait la rémunération des employés conseillés de rester à domicile en raison de cette menace. L'accord prévoit désormais qu'il est recommandé de maintenir le salaire de ces employés. La situation avait créé une tension entre les employeurs et les employés concernant la compensation pour les périodes de confinement liées à des risques sécuritaires. Cet accord pourrait servir de précédent pour des situations similaires à l'avenir. Les détails précis de l'accord n'ont pas été immédiatement divulgués, mais il marque une avancée dans la gestion des conséquences des menaces de drones sur le lieu de travail. Il souligne l'importance de la sécurité des employés et la nécessité d'une politique salariale claire en cas de crise.