La Cour nationale du travail a ordonné à une banque de réintégrer Tajudeen Balogun, un ancien employé qu'elle avait licencié. Le jugement a été rendu en faveur de M. Balogun, estimant que son licenciement était injustifié et basé sur des informations erronées concernant son diplôme de l'Université d'Obafemi Awolowo (OAU). La cour a également condamné la banque à lui verser 5,5 millions de nairas à titre de dommages et intérêts. L'affaire met en lumière l'importance de la vérification des informations avant de prendre des décisions concernant l'emploi. La banque n'a pour l'instant pas réagi publiquement à cette décision de justice. Ce jugement pourrait établir un précédent pour des cas similaires de licenciements abusifs au Nigeria.