L'utilisation de l'intelligence artificielle lors des entretiens d'embauche devient ngày plus populaire. Ces outils permettent d'évaluer plus rapidement les compétences et l'expérience des candidats. Ils facilitent également le tri d'un grand nombre de dossiers de candidature. Cependant, la technologie présente des limites majeures par rapport aux échanges humains. Même les systèmes les plus performants ne peuvent pas remplacer l'interaction face à face. En effet, l'IA est incapable d'appréhender la personnalité profonde d'un individu. Elle ne peut pas non plus juger le caractère d'un candidat. Le jugement humain reste donc essentiel pour une évaluation complète.