Las entrevistas de trabajo asistidas por inteligencia artificial (IA) están ganando terreno en el mercado laboral. Si bien la IA puede agilizar la evaluación de habilidades y experiencia, así como clasificar un gran volumen de solicitudes, presenta limitaciones significativas. La tecnología no es capaz de discernir aspectos cruciales como la personalidad y el carácter de un aspirante, elementos esenciales que se identifican en un contacto humano directo. Expertos señalan que, aunque la IA es útil para un primer filtro, no proporciona una comprensión completa del candidato. Las entrevistas tradicionales cara a cara siguen siendo indispensables para evaluar el potencial de un futuro empleado de manera integral. En definitiva, la IA complementa, pero no reemplaza, la intuición y la capacidad de juicio humano en el proceso de selección.