L'arrivée de l'intelligence artificielle (IA) dans les entreprises soulève des questions concernant les conditions de travail des employés. En Roumanie, un scénario courant voit les entreprises intégrer l'IA dans leurs systèmes de gestion des ressources humaines, notamment pour la paie, les congés, les évaluations et le suivi du temps de travail. Ces données, auparavant dispersées dans divers logiciels, sont désormais centralisées et potentiellement analysées par des algorithmes. Cette intégration pose la question de l'impact de l'IA sur l'évaluation des performances, la gestion des congés médicaux et, plus largement, sur l'évolution de carrière des employés. La sécurisation des données personnelles et la transparence des algorithmes utilisés sont également des enjeux importants. L'avenir du travail est donc en pleine mutation avec l'adoption croissante de l'IA.