马来西亚正面临人口老龄化加速的趋势，预计将导致劳动力萎缩，并对经济增长构成压力。 雇主组织呼吁采取措施，鼓励和支持年长员工继续参与就业。 人口结构变化可能导致劳动力市场出现短缺，影响国家生产力。 留住经验丰富的年长员工被认为是缓解这一挑战的重要途径。 专家建议企业提供灵活的工作安排和技能再培训机会，以吸引和留住年长劳动者。 此举不仅能补充劳动力，还能充分利用年长员工的知识和经验，促进经济可持续发展。 政府和企业应共同努力，营造有利于年长员工继续工作的环境。