Un tribunal superior finlandés ha fallado a favor de un exempleado despedido por la Agencia de Seguridad de Suministros (Huoltovarmuuskeskus), determinando que el despido constituyó discriminación por edad. El empleado, un jefe con más de diez años de experiencia, fue cesado en relación con sus planes de jubilación. El tribunal consideró que la agencia actuó indebidamente al basar la decisión de despido en la edad del trabajador y sus intenciones de retirarse. La sentencia establece un precedente importante en la legislación laboral finlandesa sobre la discriminación por edad. La agencia no ha emitido aún una declaración oficial sobre el fallo. Se espera que la decisión tenga implicaciones en futuras decisiones de despido relacionadas con la edad de los empleados. El tribunal ordenó a la agencia revisar su política de despidos.