एक महिला कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के दौरान नौकरी से निकाल दिया गया था, लेकिन कंपनी अपनी बर्खास्तगी को सही साबित करने में विफल रही। न्यायाधिकरण ने पाया कि महिला का मूल्यांकन ऐसे मानकों पर किया गया जो उसे स्पष्ट रूप से नहीं बताए गए थे। इसके अतिरिक्त, महिला का मानना था कि उसकी नौकरी की ज़िम्मेदारी और उसके पर्यवेक्षक की अपेक्षाएँ मेल नहीं खाती थीं। कंपनी, अपने दावों को प्रमाणित करने में असमर्थ होने के कारण, अब उसे ३०,००० सिंगापुर डॉलर का हर्जाना देना होगा। यह फैसला कर्मचारियों के अधिकारों और उचित मूल्यांकन प्रक्रियाओं के महत्व को रेखांकित करता है। न्यायाधिकरण ने नियोक्ता को स्पष्ट अपेक्षाएं रखने और निष्पक्ष मूल्यांकन करने की आवश्यकता पर ज़ोर दिया। इस मामले से पता चलता है कि किसी कर्मचारी को बिना उचित कारण बताए बर्खास्त करना अनुचित है, खासकर परिवीक्षा अवधि के दौरान।