Une récente décision de la cour du travail de Johannesburg a apporté une clarification juridique importante. Le tribunal a confirmé que le fait de rejeter un candidat sous prétexte qu'il est « surqualifié » ne constitue pas, en soi, une discrimination injuste selon le droit sud-africain. Cette ruling établit ainsi une distinction légale entre les compétences excessives et la discrimination illégale. Cependant, ce jugement soulève une interrogation fondamentale et complexe. Il reste à déterminer à quel moment le terme « surqualifié » sert de masque pour masquer une discrimination liée à l'âge. Le débat persiste donc sur la frontière entre les critères de recrutement et les préjugés générationnels. Cette affaire met en lumière la difficulté de prouver l'intention discriminatoire derrière des justifications professionnelles.