Malgré des salaires mensuels atteignant 1,2 million de dollars pour les pilotes de F16, les forces armées connaissent un exode important de personnel. Ce paradoxe s'explique par des rémunérations jugées insuffisantes pour le reste des militaires, conjuguées à une crise économique générale. Nombre d'entre eux sont contraints de compléter leurs revenus en travaillant pour des plateformes numériques comme Uber, mais cela ne suffit souvent pas à joindre les deux bouts. Cette situation met en lumière un problème profond de valorisation du personnel militaire. Les départs créent des tensions opérationnelles et mettent en péril le maintien des capacités de défense. Le gouvernement est confronté à un défi majeur pour attirer et retenir les talents au sein de l'armée. Il est impératif de revoir la politique de rémunération pour éviter une érosion supplémentaire des effectifs.