危地马拉的法律并未为第14号奖金设定一个统一且精确的支付日期。然而，法律强制要求雇主必须在每年的7月1日至15日之间完成该奖金的发放。这种规定导致不同员工接收奖金的时间点可能存在差异。除了时间限制，相关法律还详细定义了计算该奖金的关键要素。雇主必须严格遵守这些法律点以确保发放的合法性。该奖金制度旨在保障劳动者的经济权益。此项规定为企业在发放奖金时提供了必要的法律指引。