Une entreprise finlandaise a annoncé l'instauration d'un congé de deuil de quatre semaines pour les parents ayant perdu un enfant. Cette initiative, qui vise à soutenir le bien-être des employés et à préserver leur capacité de travail, est justifiée par l'entreprise par la nécessité d'accompagner les familles endeuillées. L'entreprise estime qu'un tel congé est également bénéfique pour la productivité à long terme. Ce type de politique de soutien aux employés n'est pas inédit, des modèles similaires existant déjà au Danemark et en Islande. L'annonce souligne une prise de conscience croissante de l'importance du soutien émotionnel en entreprise. Cette mesure vise à offrir un cadre permettant aux parents de faire face à leur deuil dans des conditions plus sereines.