Le nouveau congé de naissance permettra aux pères de s’absenter jusqu’à trois mois après la naissance d’un enfant, une mesure saluée comme un progrès pour les familles. Cependant, l'application de ce congé varie considérablement en fonction du statut professionnel. Les cadres et les artisans ne sont pas logés à la même enseigne, les niveaux de responsabilité jouant un rôle crucial. La culture d'entreprise influence également la possibilité pour les pères de bénéficier pleinement de ce droit. L’enquête révèle des disparités significatives dans l’acceptation et la mise en œuvre de ce congé, soulevant des questions sur son impact réel sur l’évolution de carrière des pères. Cette nouvelle législation pourrait donc avoir des conséquences contrastées selon les secteurs d'activité et les types de postes occupés.