Marcela Acosta, cofondatrice du cabinet d'avocats Quatro Legal, a expliqué au journal 'La Nación' les conditions dans lesquelles un avantage social peut être considéré comme un droit acquis au Costa Rica. La question de savoir si un employeur peut supprimer un avantage existant est complexe et dépend de plusieurs facteurs juridiques. Selon l’experte, l’ancienneté, la permanence et la répétition de l’avantage sont des éléments déterminants. Un droit acquis se manifeste lorsque l'avantage est devenu une partie intégrante du contrat de travail ou de la relation de travail. La loi costaricienne protège les droits acquis des travailleurs, mais il est essentiel de comprendre les nuances pour déterminer quand un avantage peut être légitimement modifié ou supprimé. L'article vise à clarifier ces aspects pour les employés et les employeurs.