La justice chinoise est confrontée à une augmentation significative des affaires impliquant l'intelligence artificielle, révélant un manque de cadre législatif unifié pour gérer ces nouveaux défis. Récemment, un tribunal de Hangzhou a statué en faveur d'un employé licencié après avoir refusé une rétrogradation salariale, l'entreprise justifiant son choix par la possibilité d'être remplacé par une IA. Cette décision marque une étape importante dans l'interprétation des droits des travailleurs à l'ère de l'automatisation. Des experts soulignent que l'absence de lois spécifiques complique le traitement de ces litiges et crée une incertitude juridique. L'affaire met en évidence les tensions croissantes entre le développement rapide de l'IA et la protection des droits des employés en Chine. Des appels se multiplient pour que les autorités chinoises clarifient et adaptent la législation afin de répondre à ces enjeux émergents. Ce débat juridique s'intensifie alors que l'IA s'intègre de plus en plus dans le monde du travail chinois.